- Geschrieben von: Johannes Peschke
Unternehmer haben dafür Sorge zu tragen, dass die Arbeitsmittel im Betrieb immer in ordnungsgemäßem Zustand sind und die Gefährdungen, die von Ihnen ausgehen können, minimiert werden. Die feststehenden Regalanlagen in Ihrem Betrieb sind dabei laut Arbeitsstättenverordnung einmal jährlich einer Inspektion durch eine qualifizierte Person zu unterziehen. Regelmäßig sollen im Betriebsalltag Sichtprüfungen durch unterwiesene Mitarbeiter erfolgen. Die Vorschriften für die Regalprüfung und die arbeitssicherheitstechnische Überwachung von Lagereinrichtungen sind in der DGUV 108-007 genannt. Die jährlichen Regalinspektionen sind in der DIN EN 15635 geregelt. Diese DIN Vorschrift beschreibt die Montage, Inbetriebnahme und Nutzung von Lagereinrichtungen.
Welche Regale müssen geprüft werden?
Geprüft werden feste Lagereinrichtungen aus Stahl mit einer Feldlast von mehr als 150 kg. Darunter sind:
- Fachbodenregale
- Palettenregale
- Kragarmregale
- Einfahrregale
- Durchfahrregale
- Durchlaufregale
- Mehrgeschosseinrichtungen
- Lagerbühnen
Wie wird eine Regalprüfung durchgeführt?
Wenn bei Ihnen im Unternehmen eine Regalprüfung ansteht, kommt ein Kollege angemeldet zu Ihnen in den Betrieb und prüft die vorhanden Regale vor Ort. Am Ende der Prüfung bekommen Sie einen Mängelbericht in dem alle Mängel gelistet und priorisiert sind.
Was können wir für Sie tun?
- Wir führen die Regalprüfung fach- und sachgerecht durch.
- Wir erstellen bei Ihnen vor Ort die notwendigen Gefährdungsbeurteilungen.
- Wir legen mit Ihnen zusammen die Prüffristen für die Prüfung und Checks der Regale fest.
- Wir erstellen für Sie Checklisten, eine Prüfdokumentation und den Prüfbericht mit Protokoll und Mängeldokumentation.
- Wir erstellen Betriebsanweisungen und Verfahrensanweisungen.
- Wir unterweisen Ihre Mitarbeiter praxisnah im Umgang mit Regalen.
- Wir schulen beauftragte Mitarbeiter in der Durchführung der regelmäßigen Checks Ihrer Regale.
Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz: Wir machen Arbeitsschutz!
Fordern Sie noch heute ein Angebot für die Prüfung Ihrer Regale oder ein Angebot für die Schulung bzw. Unterweisung Ihrer Mitarbeiter an.
Gern sind wir persönlich für Sie da
- Geschrieben von: Johannes Peschke
Der zweite Teil der Arbeitssicherheitsbetreuung, ist die Betreuung des Betriebes durch einen Betriebsarzt. So wie die arbeitssicheitstechnische Betreuung auch, setzt sich die arbeitsmedizinische Betreuung aus Grundbetreuung und betriebsspezifischer Betreuung zusammen.
Auch bei der arbeitsmedizinischen Grundbetreuung werden die Einsatzzeiten anhand der Mitarbeiterzahl, dem WZ-Code und der Betreuungsgruppe ermittelt. Die betriebsspezifische Betreuung orientiert sich an den Bedarfen im Unternehmen.
Die arbeitsmedizinische Betreuung kann nur durch einen Facharzt für Arbeitsmedizin gewährleistet werden.
Ich arbeite mit Fachärzten für Arbeitsmedizin in Ihrer Region eng zusammen. Bei Bedarf kann ich Ihnen einen Facharzt für Arbeitsmedizin vermitteln.
Soweit notwendig, übernehme ich gern für Sie die Koordination zwischen Unternehmer, Beschäftigten und dem Betriebsarzt.
Gern bin ich persönlich für Sie da
- Geschrieben von: Johannes Peschke
In der Region Norddeutschland biete ich Unterweisungen, Inhouse-Schulungen oder Workshops zu folgenden Themen an:
Unterweisungen
- Jährliche Grundunterweisung für Ihre Mitarbeiter
- Unterweisung zu allg. Pflichten des Beschäftigten
- Arbeitsplatzbezogene Unterweisungen
z.B. Bildschirm- und Büroarbeitsplatz, Hygieneunterweisung, Arbeiten auf hoch gelegenen Arbeitsplätzen - Tätigkeitsbezogene Unterweisungen
z.B. Persönliche Schutzausrüstung, Ladungssicherung, Gefahrguttransport
Seminare
- Seminare zur Normumstellung Ihres Arbeitsschutzmanagements auf ISO 45001
- Seminare zum Arbeitsschutzmanagementsystem nach SCC / SCP
- Schulung nach SCC Dokument 16, Dokument 17 und Dokument 18
- Schulung Einführung und Aufrechterhaltung von Safety Culture Ladder - SCL
- Erstellen und Aktualisieren von Gefährdungsbeurteilungen
- Sicherheitsbeauftragter
Workshops & Coaching
- Erfolgreich und kollegial unterweisen
- Arbeitsschutzmanagement erfolgreich integrieren
- Wir ziehen alle an einem Strang - Arbeitsschutzmanagement kooperativ im Unternehmen verankern und gestalten
Habe ich Ihr Interesse geweckt? Lassen Sie uns gemeinsam die Lernziele und Inhalte für Ihr Unternehmen besprechen.
Nehmen Sie mit mir Kontakt auf.
Gern bin ich persönlich für Sie da
- Geschrieben von: Johannes Peschke
Die Norm ISO 45001 für Arbeitsschutzmanagementsysteme (AMS) ist aus der ISO 18001 / OHSAS hervorgegangen. Während einer dreijährigen Übergangsfrist müssen alle Zertifizierungen von Arbeitssicherheitsmanagementsystemen nach OHSAS / ISO 18001 auf die neue Norm ISO 45001 umgestellt sein.
Die Übergangsfrist endet im März 2021.
Welche Vorteile haben Sie mit der Einführung der Norm ISO 45001
- Sie reduzieren die Kosten und Erhöhen die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens.
- Sie erhöhen die Rechtssicherheit für Ihr Unternehmen und Ihre Führungskräfte.
- Sie optimieren die Prozessabläufe und machen den Weg für Innovationen in Ihrem Unternehmen frei.
- Sie erhöhen die Arbeitsschutzkompetenz der Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Sie steigern die Zufriedenheit Ihrer Beschäftigten durch die Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
- Sie erhöhen die Motivation der Mitarbeiter durch die Mitgestaltung der Arbeitsabläufe und Arbeitsbedingungen.
- Sie pflegen Ihr Unternehmensimages als ein modernes und leistungsfähiges Unternehmen.
- Sie verschaffen sich Wettbewerbsvorteile gegenüber Ihren Mitbewerbern.
Wie ist die Norm ISO 45001 aufgebaut
Der Aufbau orientiert sich an der High Level Structure der ISO Normen und ist somit gleich zu allen anderen ISO Normen.
- Anwendungsbereich
- Normative Verweisungen
- Begriffe
- Kontext der Organisation
- Führung und Beteiligung der Beschäftigten
- Planung
- Unterstützung
- Betrieb
- Bewertung der Leistung
- Verbesserung
Welche Veränderungen bringt die Norm-Revision mit sich
Folgende Neuerungen, Verbesserungen und Ergänzungen sind in der NORM ISO 45001 - Managementsysteme für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (SGAMS) - enthalten:
- Definitionen zu Begriffen und der risikobasierte Ansatz zu Bewertung von Risiken und Chancen
- Den Kontext des Unternehmens oder der Organisation wird viel stärker berücksichtigt und muss bewertet werden.
- Das Wissensmanagement im Unternehmen oder der Organisation muss aktiv gemanagt werden.
- Es müssen alle Prozesse für das SGAMS definieren sein und aktiv gesteuert werden.
- Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz muss in alle Prozesse der Organisation integriert sein.
- Die Verantwortung und das Engagement der obersten Leitung wurde gestärkt. Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz ist Führungsaufgabe. Das Bewusstsein für Arbeitssicherheit der Führungskräfte muss nachgewiesen werden.
- Die aktive Beteiligung der Beschäftigten und deren Vertreter ist notwendig.
- Die Bewusstseinsbildung erhält eine hohe Bedeutung und geht über reine Schulungen oder Unterweisungen hinaus.
- Es werden Risiken und Chancen im Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz bewertet und aktiv gesteuert.
- Alle Beteiligten im Unternehmen, in den Lieferketten und den Kundenprozessen werden in das SGAMS eingebunden, betrachtet und bewertet.
- Es werden interne Audits nach dem Standard DIN EN ISO 19011:2013 gefordert.
- Neben systematischen Verbesserungen, muss auch die Effektivität des Managementsystems messbar, überprüfbar und agil sein.
Eine detaillierte Übersicht über die Änderungen und Anpassung der Normen ISO 18001 / OHSAS zur ISO 45001 finden Sie in dieser englischsprachigen Mapping Guide zur ISO45001.
Sie möchten Ihr Arbeitsschutzmanagementsystem auf die NORM ISO45001 umstellen oder ein Arbeitsschutzmanagementsystem nach diesem Standard neu einführen?
Nehmen Sie mir mir Kontakt auf.
Gern bin ich persönlich für Sie da
- Geschrieben von: Johannes Peschke
Safety Culture Ladder (SCL) ist ein System um das Arbeitssicherheitsbewusstsein und eine sichere Arbeitsweise in Unternehmen zu messen, zu fördern und weiterzuentwickeln. SCL wird durch die NEN - das niederländische Normierungsinstitut - akkreditiert.
Safety Culture Ladder macht das Sicherheitsbewusstsein der Führungskräfte und Mitarbeiter in einem Unternehmen sichtbar und messbar.
Ziel von Safety Culture Ladder ist es, das Auftreten von kritischen Situationen mit ihren oft gravierenden Folgen wie Personenschäden und Sachschäden zu minimieren.
Safety Culture Ladder bietet einen Rahmen und Handlungsoptionen für ein bewusstes Management von Arbeitssicherheits- und Arbeitsschutzaspekten für das eigene Unternehmen, Auftraggeber, Auftragnehmer oder Lieferanten. Schwerpunkt und Fokus ist dabei das Verhalten der Mitarbeiter.
Die Zertifizierung erfolgt in fünf Stufen. Je höher das Sicherheitsbewusstsein der Führungskräfte und Mitarbeiter eines Unternehmens ist, desto höher ist die Stufe der Beurteilung. Die Stufen einer SCL Zertifizierung sind:
- Fortschrittlich: Sicherheit ist vollständig in alle Unternehmensprozesse integriert.
- Proaktiv: Sicherheit hat einen hohe Priorität und wird kontinuierlich verbessert.
- Berechnend: Sicherheitsregeln werden als wichtig empfunden.
- Reaktiv: Veränderungsverhalten erfolgt spontan und kurzfristig.
- Pathologisch: Was ich nicht weiß, macht mich nicht heiß!
Möchten Sie Safety Culture Ladder in Ihrem Unternehmen einführen? Wollen Sie sich nach SCL zertifizieren lassen? Als zertifizierter SCL Auditor berate und begleite ich Sie gern.