- Details
- Geschrieben von: Johannes Peschke
SiGeKo aus Schleswig-Holstein – Ihr Partner für sichere und rechtskonforme Baustellen
Ein Bauprojekt umzusetzen bedeutet Verantwortung und der Bauherr ist in der Pflicht alles dafür zu tun um eine Bauvorhaben sicher umzusetzen.. Unterschiedliche Gewerke arbeiten gleichzeitig oder nacheinander auf der Baustelle, Termine müssen eingehalten und gesetzliche Vorgaben erfüllt werden. Genau hier kommt der "Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator (SiGeKo)" ins Spiel.
Mit einer professionellen Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordination sorgen Sie nicht nur für den Schutz aller Beschäftigten auf Ihrer Baustelle, sondern reduzieren gleichzeitig Haftungsrisiken, vermeiden Bauverzögerungen und schaffen einen reibungslosen Bauablauf.
Wir unterstützt Bauherren, Architekten, Projektsteuerer und Unternehmen mit einer praxisnahen und kompetenten SiGeKo-Betreuung in Schleswig-Holstein und Hamburg.
Was ist ein SiGeKo?
Der Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator (SiGeKo) übernimmt die Koordination aller Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes auf Baustellen, auf denen mehrere Unternehmen tätig werden.
Grundlage hierfür ist die Baustellenverordnung (BaustellV). Bereits bei Bauvorhaben mit mehreren Arbeitgebern kann die Bestellung eines geeigneten SiGeKo erforderlich sein. Ziel ist es, Gefährdungen frühzeitig zu erkennen und die Zusammenarbeit aller Beteiligten sicher zu koordinieren.
Warum ist ein SiGeKo wichtig?
Viele Unfälle auf Baustellen entstehen nicht durch einzelne Fehler, sondern durch mangelnde Abstimmung zwischen verschiedenen Gewerken.
Typische Risiken sind beispielsweise:
- Absturzgefahren
- Arbeiten in engen Bereichen
- Kran- und Hebearbeiten
- Elektrische Gefährdungen
- Verkehrswege auf der Baustelle
- Gleichzeitige Arbeiten verschiedener Unternehmen
Ein erfahrener SiGeKo erkennt diese Gefährdungen bereits in der Planungsphase und entwickelt gemeinsam mit allen Beteiligten praktikable Lösungen.
Das Ergebnis:
- weniger Unfälle
- weniger Unterbrechungen
- bessere Zusammenarbeit
- höhere Rechtssicherheit
- wirtschaftlichere Bauabläufe
Unsere Leistungen als SiGeKo
Wir begleiten Ihr Bauprojekt von der ersten Planung bis zur Fertigstellung.
Bereits vor Baubeginn unterstützen wir Sie durch:
- Erstellung des Sicherheits- und Gesundheitsschutzplans (SiGe-Plan)
- Beratung bei der Planung sicherer Bauabläufe
- Erstellung der Vorankündigung
- Mitwirkung bei der Unterlage für spätere Arbeiten
- Ermittlung möglicher Gefährdungen
- Abstimmung der Schutzmaßnahmen
Eine gute Planung spart später Zeit, Geld und vermeidet unnötige Risiken.
Während der Bauausführung
Während der Bauarbeiten übernehmen wir unter anderem:
- regelmäßige Baustellenbegehungen
- Koordination aller beteiligten Unternehmen
- Überprüfung der Einhaltung des SiGe-Plans
- Dokumentation der Begehungen
- Unterstützung der Bauleitung
- Anpassung der Schutzmaßnahmen bei Änderungen
- Beratung bei sicherheitsrelevanten Fragestellungen
Dabei arbeiten wir lösungsorientiert und partnerschaftlich mit allen Beteiligten zusammen.
Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit uns
Wir kennen die Anforderungen kleiner und großer Bauvorhaben. Unsere Kunden profitieren von:
- ✓ persönlicher Betreuung
- ✓ schneller Erreichbarkeit
- ✓ langjähriger Erfahrung im Arbeitsschutz
- ✓ praxisnahen Lösungen
- ✓ rechtssicherer Dokumentation
- ✓ wirtschaftlichem Blick auf Ihr Bauprojekt
Wir verstehen uns nicht als Kontrolleur, sondern als Partner für einen sicheren und erfolgreichen Bauablauf.
Für welche Bauprojekte bieten wir SiGeKo-Leistungen an?
Unsere Leistungen eignen sich unter anderem für:
- Wohnungsbau
- Gewerbebauten
- Industrieanlagen
- öffentliche Bauvorhaben
- Umbauten
- Sanierungen
- Infrastrukturprojekte
- kommunale Bauvorhaben
Ganz gleich, ob kleines Bauprojekt oder Großbaustelle – wir unterstützen Sie individuell und bedarfsgerecht.
Warum sich eine frühzeitige Beauftragung lohnt
Je früher ein SiGeKo eingebunden wird, desto besser können Risiken vermieden werden. Eine frühzeitige Koordination ermöglicht:
- optimierte Bauabläufe
- weniger Nachträge
- geringere Unfallgefahr
- bessere Zusammenarbeit der Gewerke
- höhere Planungssicherheit
- weniger Haftungsrisiken
Sicherheit beginnt nicht auf der Baustelle – sondern bereits am Planungstisch.
Wir sorgen für eine sichere Baustelle als SiGeKo aus Schleswig-Holstein
Ob Neubau, Umbau oder Sanierung, wir sorgen dafür, dass Ihr Projekt sicher, effizient und rechtskonform umgesetzt wird. Planen Sie ein Bauvorhaben und benötigen einen SiGeKo in Schleswig-Holstein, Hamburg oder Mecklenburg-Vorpommern? Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf. Gemeinsam schaffen wir die Grundlage für eine sichere Baustelle, einen reibungslosen Bauablauf und den erfolgreichen Abschluss Ihres Projekts.
- Details
- Geschrieben von: Johannes Peschke
Förderung von Gesundheit und Erhaltung der Leistungsfähigkeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst alle Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter in einem Unternehmen. Ziel des BGM ist es, die Gesundheit der Mitarbeiter langfristig zu verbessern und somit ihre Leistungsfähigkeit und Motivation zu steigern
Im Rahmen des BGM werden verschiedene Maßnahmen ergriffen, die auf die individuelle Gesundheit der Mitarbeiter abgestimmt sind. Dazu können beispielsweise auch energetische Maßnahmen zur ergonomischen Gestaltung der Arbeitsplätze, Stressbewältigungstrainings z.B. durch Reiki, sportliche Aktivitäten oder gesundes Ernährungsangebot.
Ein erfolgreiches BGM hat zahlreiche Vorteile für das Unternehmen. So können durch gezielte Maßnahmen die Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung an das Unternehmen erhöht werden. Zudem kann ein gesundes Arbeitsumfeld zu einer niedrigeren Krankheitsrate und somit zu geringeren Fehlzeiten führen.
Um ein effektives BGM zu etablieren, ist eine enge Zusammenarbeit zwischen der Unternehmensleitung, den Personalverantwortlichen und den Mitarbeitern erforderlich. Die Bedürfnisse und Belastungen der Mitarbeiter sollten im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung erfasst und ausgewertet werden, um geeignete Maßnahmen entwickeln zu können.
Kundenstimmen
★★★★★Wir arbeiten seit einiger Zeit mit Arbeitsschutz Segeberg zusammen und sind rundum zufrieden. Termine werden zuverlässig eingehalten, Fragen schnell beantwortet und Lösungen praxisorientiert...
★★★★★Die Zusammenarbeit war von Anfang an professionell und unkompliziert. Die Beratung war praxisnah und genau auf die Anforderungen unseres Unternehmens abgestimmt. Besonders beeindruckt hat uns...
★★★★☆Danke für die schnelle Hilfe bei der Gefährdungsbeurteilung.
Gern bin ich persönlich für Sie da
Insgesamt trägt ein gut umgesetztes betriebliches Gesundheitsmanagement nicht nur zur Förderung der Mitarbeitergesundheit und Mitarbeiterzufriedenheit bei, sondern führt auch zu einer Steigerung der Produktivität und Effizienz des Unternehmens
- Details
- Geschrieben von: Johannes Peschke
Reiki ist eine alternative Heilmethode, die auf dem japanischen Konzept der "Lebensenergie" von Mikao Usui basiert. Durch sanftes Auflegen der Hände auf bestimmte Körperstellen soll die Energie im Körper wieder ins Gleichgewicht gebracht werden. Es trägt dazu bei körperliche und emotionale Beschwerden zu lindern und die Selbstheilungskräfte der Mitarbeitenden zu aktivieren. Es wird auch als Form der Energiearbeit oder spirituellen Heilung betrachtet. Reiki wird von uns zur Unterstützug der Selbstfürsorge von Mitarbeitenden und im Rahmen des energetischen betrieblichen Gesundheitsmanagements (eBGM) eingesetzt.
Reiki kann als zusätzliche Methode im Arbeitsschutz verwendet werden, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch Selbstfürsorge zu fördern oder Stress abzubauen. Es kann helfen, körperliche und psychische Belastungen zu reduzieren und somit die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern. Reiki oder Humanenergetik wie z.B. der Chakrenausgleich kann zum Beispiel bei der Entspannung am Arbeitsplatz eingesetzt werden oder auch bei der Bewältigung von belastenden Situationen unterstützen. Es trägt dazu bei, ein positives Arbeitsklima zu schaffen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Reiki keine schulmedizinische Behandlung ist und daher nicht als Ersatz für ärztliche Maßnahmen im Arbeitsschutz dient. Reki ist eine sinnvolle Ergänzung zu anderen präventiven Maßnahmen im Betrieb.
Gern bin ich persönlich für Sie da
- Details
- Geschrieben von: Johannes Peschke
Die energetische Arbeit und das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) scheinen auf den ersten Blick kaum etwas miteinander zu tun zu haben. Beide Konzepte fokussieren jedoch auf die Gesundheit des Menschen. Warum also nicht die Erfahrungen und Konzepte der Energiearbeit in das betriebliche Gesundheitsmanagement z.B. durch Reiki oder Humanenergetik einfließen lassen? Zum Wohle Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz, zur Reduzierung psychischer Belastungen und letztlich auch zur Verbesserung der Produktivität in Ihrem Unternehmen! Wir nennen das energetisches betriebliches Gesundheitsmanagement (eBGM).
Energetische Arbeit bezieht sich auf Methoden und Techniken aus der alternativen Medizin, die auf der Annahme basieren, dass der Mensch von einer Energie umgeben ist, die Körper, Geist und Seele beeinflusst. Diese Energie kann blockiert oder gestört sein, was zu körperlichen oder emotionalen Beschwerden führen kann. Ebenfalls wird davon ausgegangen, dass sich blockierten oder gestörten Energien in Büro- oder Arbeitsräumen "festsetzen" können, was zu einer ungünstigen Beeinflussung der Arbeitsatmosphäre in diesen Räumen führen kann. Eine energetische Reinigung kann in solchen Fällen das energetische "Klima" dieser Arbeitsplätze oder ganzer Arbeitsstätten verbessern und dazu beitragen, die Arbeitsprozesse zu harmonisieren. Im Feng Shui wird empfohlen, Büroräume, nachdem man sie neu bezogen hat, zu reinigen. Reiki und humenergetische Methoden wie z.B. der Chakrenausgleich können beispielsweise die Selbstfürsorge der Mitarbeiter unterstützen und können bei der Behandlung von chronischen Berufskrankheiten unterstützend eingesetzt werden.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement hingegen ist ein Betriff aus dem Arbeitsschutz und bezieht sich auf Maßnahmen, die am Arbeitsplatz ergriffen werden, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu verbessern. Dazu gehören zum Beispiel Gesundheitsprogramme, Maßnahmen zur Reduzierung psychischer Belastungen, die Erhöhung der Motivation von Mitarbeitenden, Arbeitsschutzmaßnahmen einzuhalten, regelmäßige Unterweisungen und Schulungen zum Thema Arbeitssicherheit sowie die Bereitstellung von PSA, Arbeitsmitteln und die Schaffung von Arbeitsbedingungen, die den Mitarbeiter vor Gefährdungen und Stressoren schützen sollen.
Die beiden Begriffe haben auf den ersten Blick wenig miteinander zu tun, da sie aus unterschiedlichen Bereichen stammen. Die Energiearbeit konzentriert sich darauf, die geistige und körperliche Gesundheit um den Menschen in Balance zu halten. Wenn Mitarbeitende am Arbeitsplatz oder in Ihren Teams in Balance sind, reduziert das die psychischen Belastungen der Mitarbeitenden, Belastungen werden reduziert, ein gesundes Arbeitsumfeld wird geschaffen und betrieblich bedingte Erkrankungen oder Unfälle vermieden. Die Energiearbeit kann durch ihre ganzheitliche Herangehensweise dazu beitragen, das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu fördern und trägt dazu bei, die Produktivität Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen.
Gern bin ich persönlich für Sie da
- Details
- Geschrieben von: Johannes Peschke
Die gemeinsame deutsche Arbeitsschutzstrategie kurz „GDA“ wurde gemeinsam vom Bund mit den Bundesländern und den Trägern der gesetzlichen Unfallversicherung vereinbart. Was ist das Ziel der GDA? Ziel der gemeinsamen deutschen Arbeitsschutzstrategie ist es, die Arbeitsbedingungen in Deutschland kontinuierlich zu verbessern und damit langfristig zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Beschäftigten beizutragen.
Die Aufgabe der GDA ist, abgestimmt mit den Sozialpartnern, praktische Verbesserungen für die Beschäftigten im Arbeitsschutz zu erreichen. Es werden gemeinsame Arbeitsschutzziele, verständliche Regeln und Vorschriften vereinbart.
Teil der gemeinsame deutsche Arbeitsschutzstrategie ist die verstärkte Prüfung von Betrieben durch die Aufsichtsbehörden. Die Betriebe werden anhand eines Algorithmus ausgewählt und dann an die jeweilige zuständige Behörde für Arbeitsschutz weiterverwiesen, damit eine Prüfung veranlasst und durchgeführt werden kann.
Diese „Ziehung“ erfolgt unabhängig davon, ob es Unfallmeldungen oder andere Auffälligkeiten in Ihrem Betrieb gab oder nicht. Ergebnis dieser Ziehung ist unter anderem, dass viele kleinere Betriebe in den Fokus der Aufsichtsbehörden kommen. In den letzten Monaten haben die Anfragen von Kunden nach Vorbereitung und Begleitung bei den Begehungen der Aufsichtsbehörden stark zugenommen.
Folgenden Themen stehen bei der Begehung durch die Aufsichtsbehörden im Fokus:
- Verantwortung und Aufgabenübertragung
- Kontrolle der Arbeitsschutzaufgaben und -pflichten
- Betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung, Arbeitsschutzausschuss
- Qualifikation für den Arbeitsschutz
- Organisation und Durchführung der Gefährdungsbeurteilung
- Unterweisung der Beschäftigten
- Behördliche Auflagen
- Rechtsvorschriften im Arbeitsschutz
- Beauftragte und Interessenvertretung
- Kommunikation und Verbesserung
- Arbeitsmedizinische Vorsorge
- Planung und Beschaffung
- Fremdfirmen und Lieferanten
- Zeitarbeitnehmer und befristet Beschäftigte
- Die Erfassung der psychischen Belastungen
- Erste Hilfe und Notfallmaßnahmen
Der Orgacheck hat vier Bewertungsfelder:
- Grün: Zurzeit kein Handlungsbedarf
- Gelb: Handlungsbedarf
- Rot: Dringender Handlungsbedarf
- Weiß: Frage trifft nicht zu
Ein kleiner Auszug der Fragen sind zu finden unter: https://www.gda-orgacheck.de/pdf/gda_orgacheck.pdf
Mit dem GDA-Orgacheck können Sie in Ihrem Betrieb den Stand der Organisation und die Umsetzung des betrieblichen Arbeitsschutzes selbst bewerten. Darüber hinaus unterstützen wir Sie als Fachkraft für Arbeitssicherheit bei der Entwicklung angemessener Maßnahmen, der Identifikation von Schwachstellen und dem Einleiten der notwendigen Verbesserungen.
Was können wir für Sie tun?
Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz: Wir machen Arbeitsschutz! Fordern Sie noch heute ein Angebot für GDA Check in Ihrem Betrieb an.